![]() |
|
||||
Категории |
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договоруДобавлено: 12.11.2021 16:04 Добавил: АветуСчитается, что женщина «в интересном положении» защищена законами, ее нельзя уволить. Что делать работодателю, если услуги такого работника более не нужны? Как не переступить закон? Как быть в такой ситуации самой беременной женщине? Как защитить свои права? Особенности срочного договора Срочный договор предусматривает найм работников для выполнения определенных работ (сезонных, на время) в соответствии с ТК РФ ст.58, 59 на прописанный в нем период времени, в течение которого будет выполнен необходимый объем работ. Основания для заключения срочного договора: Основания для подписания с работником договора подобного вида: При заключении контракта трудовые статьи предусматривают обязательное указание причин, почему он не может быть бессрочным, с указанием статьи трудового кодекса. Примечание! Максимальный срок, на который подписывается контракт – до 5 лет. Чаще срочные контакты заключает на 3 года, на замену сотрудника в декретном отпуске. Причины, по которым срок действия изменяется: Когда можно и нельзя уволить беременную Трудовой кодекс РФ ст.№261 запрещает увольнять беременную, кроме нескольких случаев. Когда можно уволить: Важно! Все уведомления о вакансиях в организации, перевод беременной, ее отказ/согласие – необходимо оформлять в письменном виде. 2. Иные причины. Важно! Женщина в положении может передумать об увольнении, забрать свое заявление. В этом случае, расторгнуть договор с ней не удастся, уволить тоже. В суде правоохранительные органы будут на ее стороне, плюс выпишут штраф или административное наказание, компенсацию морального ущерба, восстановление в должности уволенной. Запрещено увольнение: Важно! Если беременная не хочет увольняться, писать добровольное заявление, работодатель никак законно не сможет с ней расстаться. Кроме следующих случаев: Расторжение договора по поводу нарушения дисциплины – запрещено. Если женщина игнорирует дисциплину, не посещает работу, не выполняет задания, не предоставляет запрашиваемые от нее документы, ей можно сделать выговор, замечания, на основе которых лишить премии. Процедура увольнения Перед увольнением, администрация организации должна письменно оповестить работницу: Увольнение по собственному желанию, предусматривает законодательно 2-х недельную отработку. Если договор расторгают с согласия обеих сторон, то оформление документов занимает не более 3-х дней. Договор можно расторгнуть законно, если: Приказ и уведомление беременной сотрудницы Уведомление оформляется в произвольной форме, в котором обязательно должен присутствовать номер срочного договора, даты с ссылкой на него, статья ТК РФ на основании которой происходит увольнение, продление до какого числа, подпись руководителя,и автограф будущей матери о том, что она ознакомлена с данным приказом. Какие выплаты положены Перед выходом в декрет женщина получает все полагающиеся ей выплаты. Выплаты: Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5-а лет, не входит в обязанности руководства предприятия, поэтому оплачивать его ей он не обязан. Сроки: Что делать, если работодатель нарушает законы Неправильно составленный срочный договор, отсутствие необходимых данных может привести к судебным разбирательствам после увольнения беременной, которая может обратиться в суд, трудовую инспекцию. Важно! Судебные органы – всегда принимают сторону будущей матери, так как она относится к незащищенному слою населения. Ошибки в договоре, которые могут сделать его бессрочным, дату окончания недействительной: Если руководство компании не знало о беременности сотрудницы, уволило ее, а впоследствии она решила воспользоваться своими правами, то руководству придется отменить приказ об увольнении, начислить денежные средства за прошедшие дни. Уволить беременную работницу, нанятую по совместительству можно при следующих обстоятельствах: Если работодатель не желает соблюдать законы РФ? Что делать? Решение – обращаться в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру. При благоприятном исходе беременная получит: Руководителю будет выписан штраф в размере 50000руб., в худшем случае – уголовное наказание. Наказание за нарушение подобной статьи: Расторгнуть срочный договор без возникновения спорных ситуаций, судебных разбирательств можно по обоюдному соглашению, когда обе стороны мирно находят решение, удовлетворяющее всех. Работодатели должны помнить, что беременная женщина незащищенный слой населения, обидеть которую может каждый, поэтому все законы на ее стороне. Если руководитель не хочет навлечь на себя инспектирующие проверки, судебные разбирательства, наложение штрафных санкций, компенсации морального ущерба, другие раздражающие факторы, мешающие нормальному рабочему процессу компании, ему следует дать будущей маме доработать до декретного отпуска, выплатить необходимые деньги и отправить ее в декрет по родам, уходу за новорожденным. Вопрос с увольнением, следует решить после выхода сотрудницы с отпуска по уходу. В этом случае удастся избежать всех негативных последствий, возникающих при нарушении законодательных актов РФ. Похожие статьи
Детали нотариального перевода
21.06.2021 05:33
Нотариальный перевод подразумевает, что специалист...
Белочистов Виталий Владимирович - адвокат, который спас меня от уголовной ответственности
06.03.2021 09:36
Адвокат по гражданским делам
23.07.2019 12:56
Реалии сегодняшнего дня таковы, что...
Юридическая компания ООО Аспект
20.06.2019 16:04
Если вам нужна помощь, компания...
|
|