Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Считается, что женщина «в интересном положении» защищена законами, ее нельзя уволить. Что делать работодателю, если услуги такого работника более не нужны? Как не переступить закон? Как быть в такой ситуации самой беременной женщине? Как защитить свои права?
В случае заключения срочного трудового договора ее можно уволить любого человека, не переступая закон.

Особенности срочного договора

Срочный договор предусматривает найм работников для выполнения определенных работ (сезонных, на время) в соответствии с ТК РФ ст.58, 59 на прописанный в нем период времени, в течение которого будет выполнен необходимый объем работ.

Основания для заключения срочного договора:
• сезонные работы;
• ограниченность срока действия организации;
• замена на время работника в его отсутствие, с указанием временного периода;
• трудовая деятельность вне территории страны.

Основания для подписания с работником договора подобного вида:
• состояние здоровья;
• тяжелая работа в условиях Крайнего Севера;
• неотложные работы, требующие увеличенного рабочего дня;
• ликвидации аварии;
• контракты с главными бухгалтерами, руководящим составом.

При заключении контракта трудовые статьи предусматривают обязательное указание причин, почему он не может быть бессрочным, с указанием статьи трудового кодекса.
Организация должна быть подготовлена к проверке инспектирующими лицами, чтобы доказать, что нанятый работник ей необходим для выполнения определенного объема работ в указанный срок.

Примечание! Максимальный срок, на который подписывается контракт – до 5 лет.

Чаще срочные контакты заключает на 3 года, на замену сотрудника в декретном отпуске.

Причины, по которым срок действия изменяется:
1) если в оформлении договора допущены ошибки, он автоматически становится бессрочным;
2) если к окончанию срока действия, нанятая работница беременна, он пролонгируется до окончания декрета, выхода на работу.

Когда можно и нельзя уволить беременную

Трудовой кодекс РФ ст.№261 запрещает увольнять беременную, кроме нескольких случаев.

Когда можно уволить:
1. Замещение.
Сотрудница была принята на временное замещение отсутствующего работника. При его возвращении, работодатель обязан предложить беременной другой вариант работы. Если получен отказ, то начинается процедура оформления увольнения.

Важно! Все уведомления о вакансиях в организации, перевод беременной, ее отказ/согласие – необходимо оформлять в письменном виде.

2. Иные причины.
Женщина вправе уволиться по собственному желанию. Работодателю необходимо убедиться, что заявление написано добровольно, чтобы впоследствии избежать обращений в суд.

Важно! Женщина в положении может передумать об увольнении, забрать свое заявление. В этом случае, расторгнуть договор с ней не удастся, уволить тоже. В суде правоохранительные органы будут на ее стороне, плюс выпишут штраф или административное наказание, компенсацию морального ущерба, восстановление в должности уволенной.

Запрещено увольнение:

Важно! Если беременная не хочет увольняться, писать добровольное заявление, работодатель никак законно не сможет с ней расстаться.

Кроме следующих случаев:
1. Закрытие/ликвидация предприятия;
2. Прекращение предпринимательской деятельности.

Расторжение договора по поводу нарушения дисциплины – запрещено. Если женщина игнорирует дисциплину, не посещает работу, не выполняет задания, не предоставляет запрашиваемые от нее документы, ей можно сделать выговор, замечания, на основе которых лишить премии.

Процедура увольнения

Перед увольнением, администрация организации должна письменно оповестить работницу:
• При ликвидации – за 2 месяца, как и всех сотрудников;
• Выход сотрудника – за 3дня до выхода.
Оповещение должно содержат ссылку на статью трудового кодекса, по которой договор расторгается. Обязательно нужна подпись женщины в экземпляре организации, что она оповещена/уведомлена.

Увольнение по собственному желанию, предусматривает законодательно 2-х недельную отработку. Если договор расторгают с согласия обеих сторон, то оформление документов занимает не более 3-х дней.

Договор можно расторгнуть законно, если:
1) Произошел выкидыш;
2) Был сделан аборт.

Приказ и уведомление беременной сотрудницы

Уведомление оформляется в произвольной форме, в котором обязательно должен присутствовать номер срочного договора, даты с ссылкой на него, статья ТК РФ на основании которой происходит увольнение, продление до какого числа, подпись руководителя,и автограф будущей матери о том, что она ознакомлена с данным приказом.
Приказ, является центральным документом, который оформляется по стандартной форме Т-8. В нем нужно указать причину увольнения (статья трудового кодекса, личное желание).

Какие выплаты положены

Перед выходом в декрет женщина получает все полагающиеся ей выплаты.
Увольнение повод для внимательного изучения бухгалтером (или организацией, осуществляющей дистанционно бухгалтерское обслуживание этой организации) личного дела, назначения нужных перечислений, чтобы избежать в дальнейшем разборок в суде.

Выплаты:
• заработная плата за отработанный период;
• премия, если такая есть в организации;
• компенсация за отпуск (оставшиеся дни);
• декретные (по уходу, родам);
• выплаты в соответствии с договором, законодательством РФ.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5-а лет, не входит в обязанности руководства предприятия, поэтому оплачивать его ей он не обязан.

Сроки:
Во время беременности, после родов, в декретном отпуске до 3-х лет, женщину увольнять нельзя, это противозаконно.
Отпуск оплачивается/оформляется при предоставлении будущей матерью больничного, заполненного заявления.
За 3-е суток до завершения декретного отпуска, работодатель должен уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении.
Если беременность закончилась неудачно, то руководство компании имеет законное право уволить работницу по истечении 7 дней, после установления факта о не рождении, потери, смерти.
При возникновении сомнений по поводу беременности работницы, работодатель имеет право потребовать медицинскую справку, подтверждающую факт ожидания ребенка. В случае отказа, организация это может предоставить как доказательство.

Что делать, если работодатель нарушает законы

Неправильно составленный срочный договор, отсутствие необходимых данных может привести к судебным разбирательствам после увольнения беременной, которая может обратиться в суд, трудовую инспекцию.

Важно! Судебные органы – всегда принимают сторону будущей матери, так как она относится к незащищенному слою населения.

Ошибки в договоре, которые могут сделать его бессрочным, дату окончания недействительной:
• нет даты окончания срока действия контракта;
• предупреждение об увольнении поступило менее чем за 3 дня;
• дата окончания работы замещающего основного сотрудника должна быть датой его выхода;
• нарушена процедура расторжения;
• несколько раз продлевалась дата действия контракта.

Если руководство компании не знало о беременности сотрудницы, уволило ее, а впоследствии она решила воспользоваться своими правами, то руководству придется отменить приказ об увольнении, начислить денежные средства за прошедшие дни.

Уволить беременную работницу, нанятую по совместительству можно при следующих обстоятельствах:
1) По окончанию отпуска по родам, уходу за ребенком до 3-х лет;
2) По согласию обеих сторон;
3) При желании будущей матери.

Если работодатель не желает соблюдать законы РФ? Что делать?

Решение – обращаться в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру.
При этом все документы (уведомление, приказ, трудовая книжка) должны быть на руках, чтобы их можно было предоставить в качестве доказательства о неправомерных действиях руководства компании.
Сотрудники инспекции организуют проверку на организации, подготовят иск, помогут в написании жалобы.

При благоприятном исходе беременная получит:
1) восстановление на прежнем месте работы;
2) компенсацию морального ущерба;
3) оплата всех дней после незаконного увольнения.

Руководителю будет выписан штраф в размере 50000руб., в худшем случае – уголовное наказание.

Наказание за нарушение подобной статьи:
1) Штраф до 200000 руб.;
2) До 360 ч. административных работ.

Расторгнуть срочный договор без возникновения спорных ситуаций, судебных разбирательств можно по обоюдному соглашению, когда обе стороны мирно находят решение, удовлетворяющее всех.
Нельзя забывать, что закон всегда будет на стороне будущей роженицы, женщины в декретном отпуске, поэтому судиться будет дорого, не выгодно для работодателя, лучше решить проблему после выхода сотрудницы с декрета.
Отсутствие спорных ситуаций, приведет к плодотворной работе всей организации. Проверки инспектирующих органов никому не нужны.

Работодатели должны помнить, что беременная женщина незащищенный слой населения, обидеть которую может каждый, поэтому все законы на ее стороне. Если руководитель не хочет навлечь на себя инспектирующие проверки, судебные разбирательства, наложение штрафных санкций, компенсации морального ущерба, другие раздражающие факторы, мешающие нормальному рабочему процессу компании, ему следует дать будущей маме доработать до декретного отпуска, выплатить необходимые деньги и отправить ее в декрет по родам, уходу за новорожденным. Вопрос с увольнением, следует решить после выхода сотрудницы с отпуска по уходу. В этом случае удастся избежать всех негативных последствий, возникающих при нарушении законодательных актов РФ.

Похожие статьи